O Supremo Tribunal Federal (STF) formou maioria para validar a Lei da Igualdade Salarial e manter a exigência de divulgação de relatórios de transparência salarial e critérios de remuneração por parte das empresas. A decisão confirma a constitucionalidade da legislação e das obrigações impostas às companhias com mais de cem funcionários.
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